Génération Z : Attirer, mobiliser et fideliser la nouvelle génération au travail

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DÉCOUVREZ LES RÉSULTATS D'UNE ENQUÊTE EXCLUSIVE AUPRÈS DE LA GÉNÉRATION Z !Infidèles, indépendants, insouciants, arrogants, paresseux, égoïstes, gâtés, hypersensibles, élevés dans la ouate… Les préjugés négatifs à propos de nos jeunes ne manquent pas, mais peut-on les mettre tous dans le même panier ?Peu importe l'étiquette qu'on leur colle (génération Z, C ou i – pour iPhone, iTunes, I don't care), qu'on les aime ou pas, cette génération est sur le point de tout bouleverser.Oui, ils ont une vision bien particulière du travail et de la vie en général, mais il faudra vivre avec et tenter de comprendre pourquoi et surtout quoi faire pour attirer, mobiliser et fidéliser ces jeunes dans un monde de plus en plus instable et compétitif.Chaque génération (X, Y, Z, baby-boom ou alpha) a eu une vision bien particulière de la vie et du travail, mais sommes-nous vraiment si différents ? Peut-on mettre les gens dans un même panier selon leur année de naissance ? Bien sûr que non, car trop souvent les différences sont bien plus individuelles que générationnelles.Cependant, à défaut d'avoir le temps de connaître chaque personne sur une base personnelle, on peut écouter ce que les Z ont à nous dire, car imaginez l'impact sur la productivité et le taux de roulement du personnel, si vous pouviez savoir ce qui attire les jeunes employés chez un employeur, et ce qui les motive à y rester.Que l'on soit dirigeant, responsable des ressources humaines ou gestionnaire d'équipe, il faut absolument s'adapter à la vision bien particulière qu'ont les jeunes à propos de la vie et du travail afin d'assurer la pérennité de nos organisations.Les Z nous ont parlé, êtes-vous prêt à y faire face ?