Le Harcèlement psychologique : Tout ce que l'employeur doit savoir N. éd.

http://www.renaud-bray.com

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Depuis 2004, tous les salariés, incluant les cadres, bénéficient dès leur embauche d’une protection en vertu de la Loi sur les normes du travail : ils ont droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Mais où en est-on 20 ans plus tard ?Ces dispositions en matière de harcèlement ont fait couler beaucoup d’encre. Avec l’avènement du Mouvement social #MoiAussi dénonçant les situations de violence sexuelle, les modifications apportées à la Loi sur la santé et la sécurité du travail, qui prévoit désormais l’obligation pour tout employeur de protéger l’intégrité psychique de ses travailleurs et de prendre les mesures pour assurer leur protection lorsqu’ils sont exposés à une situation de violence sur les lieux de travail, et l’adoption de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, le 27 mars 2024, le sujet du harcèlement est plus d’actualité que jamais.Ce guide se veut l’occasion de faire le point et de vous fournir des conseils pratiques basés sur notre expérience des 20 dernières années en matière de gestion et de représentation dans des dossiers de harcèlement. Il vous permettra de mieux comprendre ce qu’est le harcèlement et les obligations auxquelles vous devez faire face, tout en continuant d’atteindre vos objectifs de gestionnaire. Il vous permettra également de répondre à certaines questions : Comment prévenir le harcèlement ? Comment mener une enquête selon les règles de l’art ? Quelles suites doit-on donner à une enquête ? Quels sont les recours juridiques pouvant être exercés par un salarié qui se croit victime de harcèlement ? Quels sont les remèdes accordés par les tribunaux lorsque l’employeur n’a pas satisfait à ses obligations ?La gestion des comportements inappropriés ou d’incivilité en lien avec le travail et une meilleure prise en charge des dénonciations sont des enjeux importants pour les gestionnaires en ressources humaines. Ce guide vous aidera à gérer ces situations afin d’éviter que l’incivilité ne devienne du harcèlement. Ce guide est à jour et inclut les modifications apportées par la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.